Enquêteur salarié

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Le CQP "Enquêteur-Agent de recherches Privées" est en demande de renouvellement à France Compétences depuis le 4 octobre 2021


Présentation de la formation Enquêteur salarié :


Le CQP atteste de la qualification professionnelle nécessaire pour exercer l’activité de « salarié détective - agent de recherches », au regard des impératifs de l‘activité et dans les conditions fixées par le livre VI du code de la sécurité intérieure.


Prérequis formation Enquêteur agent de recherches salarié :


La formation enquêteur agent de recherches salarié est accecible aux personnes qui souhaitent devenir salarié, le recrutement se fait sur étude du dossier du postulant.


Prérequis : Être titulaire du BAC, avoir son permis de conduire et un véhicule pour les travaux pratiques et le stage en entreprise (ou s’engager à louer véhicule durant ces périodes). 


Remplir le dossier d’inscription téléchargeable en ligne, il comporte :  l’identité du stagiaire, ses coordonnées, son niveau d’étude, une lettre de motivation, copie de son permis de conduire obligatoire, avec une preuve de la détention d’un véhicule, (ou de son engagement à louer un véhicule pour les périodes de travaux pratiques). Le bordereau d’inscription et toutes les pièces justificatives seront à envoyer par mail à inscription@ifar.one.


Après vérification des prérequis, le candidat est convoqué a un entretien au cours duquel il doit démontrer qu’il sait faire preuve de sagacité, de persévérance, d’endurance, un test sur ses compétences rédactionnelles en linguistique et didactique du français est effectué (ce test a pour objectif de déterminer les prérequis nécessaires à la rédaction des rapports, à l’audition des témoins et à la réception de la clientèle).


Procédure de sélection :


    1. Après étude du dossier et vérification des prérequis, le postulant est convoqué à un entretien préalable (par téléphone, ou visio-conférence ou en présentiel). Au cours de cet entretient le candidat pourra poser des questions sur le déroulement de la formation et sur le métier d'agent de recherches. Cet entretient consistera également, à déterminer si l’envie d’exercer l’activité est en adéquation avec ses compétences et si ses aptitudes permettent de s’engager dans la formation afin de construire un projet professionnel. La formation est accecible aux personnes majeurs (sans limite d’âge).

    2. Après un délai moyen de 8 jours, une réponse est donnée sur la validation de la candidature.

    3. Dans le cas de validation de candidature, le candidat à 8 jours pour retourner le contrat qui lui a été adressé, signé et accompagné du règlement des frais d'inscription qui s’élèvent à 170 €. Ce n’est qu’à réception du dossier et du payement que l’inscription deviendra effective.

    4. Une fois le dossier reçu l’IFAR vous adresse un certificat d’inscription à la formation pour permettre d’effectuer les démarches d’autorisation d’entrée en formation obligatoires, selon les dispositions du Code de la sécurité Intérieur, cette autorisation est délivrée par le CNAPS (Conseil National des Activités Privées de Sécurité) en suivant le lien : DRACAR - Accueil TCP (interieur.gouv.fr)


Prévention des ruptures de parcours :


Conformément au règlement intérieur, les absences répétées sont interdites sauf en cas de force majeur (décès, raison médicale). Afin de prévenir les ruptures de parcours, l’IFAR contacte immédiatement les apprenants en cas d’absences pour en connaître les raisons.


La prise en compte des besoins du candidat au moment de sa sélection permet de répondre de façon appropriée à son besoin afin d’éviter les ruptures de parcours, en évaluant avec lui ses besoins et les propositions d’une réponse coordonnée avec l’ensemble des ressources identifiées sur la plate-forme e-learning de l’IFAR.


    • Anticipation des besoins particuliers que nécessitent les transitions ;
    • Identification des besoins et attentes de la personne et de son entourage ;
    • Construction d’un dispositif individualisé de transition ;
    • Mise en œuvre des réponses apportées à la personne par le dispositif ressource ;
    • Mise en place une formation individualisée.





Personnes en situation de handicap :


Les personnes en situation de handicap peuvent également suivre certaines actions de formation spécifiques. Au préalable, ils peuvent définir leur projet de formation en effectuant un bilan de compétences auprès du référent handicap.






La formation comprend 640 heures :


  • 360 heures de cours théoriques en centre (octobre à janvier)
  • 280 heures de stage en entreprise (février à mars)} sont dispensées à raison
    de 35 heures/semaines.


➢ Il  n’existe pas de cours par correspondance.

➢ La formation E-Learning ne concerne pas cette formation.

➢ La formation CQP est accessible aux titulaires  du Bac 



Points obligatoires pour suivre la formation :


  1. Le permis de conduire et un véhicule personnel
  2. Le casier judiciaire vierge
  3. Une bonne condition physique
  4. L’autorisation d’entrée en formation délivrée par le CNAPS



➢ L’accès est possible aux personnes qui peuvent justifier d’une expérience professionnelle militaire, sous réserve des entretiens de sélection

Information sur les possibilités de valider les blocs de compétences, CQP pour le Titre




Organisation de l’action de formation et données financières :


L’action de formation aura lieu chaque année de début octobre à fin mars.


Elle est organisée pour un effectif moyen de 12 stagiaires.


Les diplômes, titres ou références de(s) personne(s) chargée(s) de la formation sont indiqués ci-dessous :

➢ Formateurs compétents et diplômés, intervenants extérieurs pour certaines matières,

➢ Professionnels de plus de 10 ans d’exercice ayant suivi une formation de formateurs.


Le prix de l’action de formation est fixé à 3 800,00 €


Aux modalités de paiement du coût de l’action de formation, s’ajoutent :

  • 170€ de frais de dossier d’inscription
  • 90€ d’ouvrage pédagogique obligatoire


Volumes horaires par matières




  1. Disciplines fondamentales :


 

  • Agent privé de recherche : rôle et statut


  • Elément de droit (Civil, Pénal, Commercial)


  • Morphopsychologie- Expression verbale et non verbale


  • Banque de données informatisées


  • Intelligence économique


  • Généalogie successorale




  1. Disciplines professionnelles :


  • Topographie


  • Photographie


  • Filature, surveillance et signalement


  • Rédaction de rapport           


  • Témoignages et attestations 


  • Constats et sommations 


  • Flagrant délits, force publique, armes


  • Technique d’enquête et d’investigation


  • Drogue, délinquance, protection des personnes


  • La preuve (éléments probants)


  • Contre-enquête pénale         




Stage pratique


Certaines compétences seront acquises dans le cadre du stage en entreprise notamment celle qui consiste à développer son savoir-faire professionnel, transférer ses acquis d’ordre juridiques, psychologiques et techniques sur le terrain, c’est-à-dire gérer les moyens et les objectifs conformes aux besoins du cabinet d’investigations.


Rôle du tuteur de l’entreprise


  1. S’assurer des compétences indispensables :


  1. Rigueur,
  2. Confidentialité,
  3. Rédaction de rapports,
  4. Créativité,
  5. Analyse, écoute, objectivité :,
  6. Organisation,
  7. Déontologie et cadre juridique.


  1. Suivi du stage :


➢ Une première réunion a lieu en début de formation pour identifier les lieux adéquats de stage en fonction de la personnalité professionnelle des stagiaires.


➢ Une deuxième réunion a lieu en début de la période du stage pratique en entreprise afin de sensibiliser les tuteurs aux fonctions du carnet de liaison qui est un des éléments pour établir la note finale.


➢ Une troisième réunion a lieu pour fixer les emplois à l’issue de la formation.


Objectifs de la formation

Programme IFAR CQP détaillé


Nature de l’examen et modalités d’évaluation 


L’IFAR délivre à l’issue de la formation, un diplôme de « CQP – Enquêteur salarié »

Le CQP atteste de la qualification professionnelle nécessaire pour exercer l’activité de « salarié détective agent de recherches », au regard des impératifs de l’activité et dans les conditions fixées par la loi n°2003-239 du 18 mars 2003 et le décret n° 2009-214 du 23 février 2009, dont les dispositions sont codifiées par le  Livre VI Titre II du Code de la Sécurité Intérieure  en date du 18 août 2015.


Le CQP est Homologué par l’Etat  (Code 344 T) par arrêté publié au Journal Officiel le 28 avril  2016


Examen terminal


Une note sur 200 est instruite comme suit :


➢ U.1 Rapport d'étude et soutenance oranle devant le jury

  • Rapport écrit de 20 pages portant sur des missions réalisées lors d’une période d’activité en agence de recherches privées d’au minimum 8 semaines.


➢ U.2 Mise  en situation

  • Epreuve pratique d’une durée de 4 heures sur une enquête scénarisée à partir de la reconstitution d’un cas réel
  • Le candidat est mis en situation d’effectuer une enquête sur le terrain avec des documents sources


➢ U.3 Etude de cas

  • Epreuve écrite d’une durée de 2 heures
  • Le candidat est mis en situation de rédiger un rapport de vacation à partir de l’enquête qu’il a exécutée.



Composition du jury d’évaluation :


3 personnes :

  • Le président du jury (1professionnel du droit)
  • 1 représentant des employeurs
  • 1 représentant des salariés

 

Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification dont professionnels qualifiés :

 

  • 100%


La nomination des jurys d’examens, le sujet des examens, le contrôle des examens, les modalités d’évaluations se déroulent  sous le contrôle de la commission de la CPNEFP-ARP  qui en fixe les règles.


Compétences attestées à la sortie de la formation

  • Connaître le cadre juridique et déontologique professionnel
  • Savoir appliquer l’algorithme des enquêtes
  • Appréhender les bases de l’enquête généraliste
  • Effectuer une enquête civile
  • Effectuer une enquête financière
  • Effectuer une contre-enquête pénale
  • Effectuer une enquête de voisinage
  • Effectuer une enquête de solvabilité
  • Savoir préparer une mission
  • Savoir effectuer une audition ou recueillir des attestations
  • Préparer une intervention en lien avec d’autres acteurs
  • Maitriser les techniques d’enquête
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Rechercher des informations
  • Recherche des personnes
  • Maitriser l’administration de la preuve en fonction des domaines
  • Effectuer du renseignement
  • Rédiger des rapports



Impact des salariés dans le secteur des agents de recherches privées

Etude CPNE-ARP




 

En raison des mesures sanitaires et des problèmes de la poste, votre demande d'inscription doit être adressée en priorité par mail à inscription@ifar.one

Statistiques


Session 2020-2021

Nombre de stagiaires

3

Taux de réussite

100%

Taux de satisfaction

90%

Taux d'abandon

0%

Nombre de demandeurs d'emploi

0

Nombre de CPF

3

Nombre de Financements personnels

0

14 heures


80 heures


14 heures


14 heures


18 heures


12 heures



Session 2019-2020

11 heures


10 heures


56 heures


14 heures


7 heures


8 heures


7 heures


60 heures


7 heures


21 heures


7 heures

Nombre de stagiaires

5

Taux de réussite

100%

Taux de satisfaction

92%

Taux d'abandon

0%

Nombre demandeurs d'emploi


Nombre de CPF

2

Nombre de financements personnel

0